Rabu, 20 Juni 2012


Menejemen sumber daya manusia
1.      Pengertian menegement
Menegement merupakan suatu kegiatan mengelola sumberdaya yang ada(sumberdaya merupakan input) yang ada dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi ,organisasi adalah wadah dalam arti abstrak dan dinamis merupakan sekelompok orang yang saling berinteraksi untuk mencapai tujuan tertentu
2.      Hubungan administrasi dengan menagement
Administrasi merupakan proses kerjasama dua orang atau lebih,proses input menjadi auput ,dan prases inilah terjadi  dengan yang disebut  menegement
Input terdiri atas :
1.      Manusia (man) meupakan perangkat lunak,aset penentu
2.      Metode (sistem)
3.      Mesin                               
4.      Uang                                 merupakan perangkat keras ,aset yang ditentukan
5.      Material
6.      Market (pasar)
Alasan mengapa MSDM dikelola yaitu karna organisasi terhadap tenaga kerja menuntut / mengaharapkan keterampilan / potensi tenaga kareja untuk diberian kepada organisasi secara optimal ,oleh karna itu didalam MSDM harus mengerti kebutuhan manusia itu sendiri,salah satu masalah terbesar SDM yaitu menyangkut kualitas / mutu SDM yang umumnya masih rendah hal ini berakibat mutu kenerja rendah ,yang menghasilkan produktifitas dan kinerja orang yang rendah pula,hal ini bagi organisasi sangat berpengaruh bagi organisasi bisnis akan menyebabkan kurangya daya saing produk yang berakiat kepada kerugian dan kebangkrutan,sedangkan bagi organisasi publik akam berarti rendahnya mutu pelayanan dan pembarosan sumberdaya



Mengapa MSDM itu penting bagi semua manager?karana untuk menghindari berupa kesalahan personil yang tidak diinginkan dam pelaksanaan tugas menagemen
sebagai contoh:
·         Mempekerjakan orang yang tidak dengan pekerjaan
·         Mengalami perputaran karyawan yang tinggi
·         Menemukan orang- orang yang bekerja tidak terbaik
·         Organisasi dihapkan kepengadilan karna tidnakan diskriminatif
Sistem yang bagaimana yang bisa diberlakukan dalam organisasi agar pekerj mempunyai sifat yang royal,bagaimana sumberdaya manusia itu memberikan secara penuh potensinya organisasi dengan senang

Tidak ada komentar:

Posting Komentar